Redacción de RiojaLibre
La legislación entró en vigencia a partir del 23 de marzo de 2023 en los establecimientos con más de 100 personas empleadas. La parte empleadora deberá ofrecer espacios de cuidado para niñas y niños de 45 días a 3 años de edad inclusive a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante sus jornadas de trabajo.
Calderón explicó que «la empresa o fábrica tiene dos posibilidades: o construir un espacio donde haya una maestra jardinera que reciba a los niños de los trabajadores, o bien tener un convenio con una guardería ya existente parque la trabajadora deje a su hijo allí y la fábrica o empresa se hará cargo de la mitad de la cuota».
Indicó que el artículo de la ley entró en vigencia desde el 23 de marzo, por lo que ahora las empresas tienen cuatro meses de plazo para implementarlo. «Esto rige por la ley de contrato de trabajo, para el ámbito privado, tanto para mujeres como para hombres», explicó.
Las frases más importantes de PAULINA CALDERÓN – SEC. POLÍTICAS DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD – MMGYD en #DespiertaProvincia:
- «Entra en vigencia la distribución igualitaria de las tareas de cuidados en el ámbito de la producción»
- «El Ministerio de Trabajo hizo una gran inversión para la construcción de estos espacios»
- «Esto abarca a 1500 empresas y 2000 industrias en todo el País»
- «Es para niños de 45 días hasta los 3 años»
- «La empresa o fábrica tiene dos posibilidades: o construir un espacio donde haya una maestra jardinera que reciba a los niños de los trabajadores, o bien tener un convenio con una guardería ya existente parque la trabajadora deje a su hijo allí y la fábrica o empresa se hará cargo de la mitad de la cuota»
- «Esto ya entró en vigencia desde el 23 de marzo, y ahora las empresas tienen cuatro meses de plazo para implementarlo»
- «Esto rige por la ley de contrato de trabajo, para el ámbito privado, tanto para mujeres como para hombres»
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