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El acuerdo establece seis puntos claves para otorgarle al Colegio el prestigio que se merece:
- Funcionamiento real y efectivo del Consejo de Enseñanza Pre Universitaria (CAEPU).
- Elecciones para designación del Director y de los miembros del CAEPU.
- Orden administrativo.
- Participación de la comunidad preuniversitaria en la gestión y administración de su presupuesto.
- Voz y voto de los docentes del CPUGSM en cada uno de los consejos directivos departamentales de la UNLaR y en el consejo superior.
- Ambiente laboral sano, seguro y con buenas condiciones de infraestructura.
«El C.P.U.G.S.M es la cuna de nuestra comunidad universitaria, vamos a construir con ellos una Nueva UNLaR», destacaron los candidatos.
Este compromiso refleja la voluntad de los candidatos de trabajar en estrecha colaboración con la comunidad preuniversitaria para fortalecer la institución y asegurar un futuro próspero para la UNLaR.
Con esta iniciativa, la Nueva UNLaR reafirma su compromiso con la transparencia, la participación y el diálogo, sentando las bases para una gestión universitaria más inclusiva y efectiva.
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