La Secretaría de la Mujer y Diversidad elaboró su plan de trabajo estratégico a partir de un diagnóstico previo que permitió determinar urgencias y prioridades; objetivos y líneas estratégicas de acción.
Trabajar sobre la asistencia, la prevención y la promoción que incluyen la formación, la capacitación y la comunicación permitirá desarrollar el monitoreo integral y transversal de las mujeres y las disidencias. Uno de los objetivos de la Secretaría es el diseño de un mapa provincial de la mujer y las disidencias que permitan visibilizar un conjunto de indicadores.
“Vamos en sintonía con los ejes programáticos del Gobierno nacional y elaboramos una planificación ambiciosa y que tiene que ver con las nuevas prerrogativas y cambios de paradigmas. Desde este nuevo perfil de la Secretaria, entendemos la articulación transversal de las políticas de género en el Estado y tenemos un gran desafío respecto de eso”, afirmó la secretaria de la Mujer y Diversidad, Lourdes Ortiz.
Planificación
✔Asistencia:
Asistir y asesorar el abordaje primario a mujeres y disidencias en situaciones de violencia.
Fortalecer los dispositivos de asistencia y prevención dependientes de la Secretaría.
Afianzar los equipos técnicos de emergencia
Diseñar la coordinación interinstitucional en la difusión de mecanismos de atención de casos de violencia de género (difusión de mecanismos institucionales y buenas prácticas para el personal de áreas gubernamentales de toda la Provincia)
✔Prevención:
Realizar campañas de sensibilización sobre violencia de género y respeto a la diversidad
Elaborar el plan de capacitaciones anuales para las y los trabajadores estatales intervinientes en la problemática.
Articular y coordinar acciones de sensibilización con las áreas mujer y diversidad de cada municipio de la provincia, adecuando los planes diseñados por esta Secretaría a la realidad de cada región.
✔Promoción: Formación, capacitación, comunicación:
Fomentar las buenas prácticas laborales con perspectiva de género (elaboración de manual de “Buenas Prácticas Laborales con Perspectiva de Género)
Realizar las acciones tendientes a la reformulación, de la ley provincial N° 10.083 (Adhesión Ley Micaela),
Crear espacios de formación y visibilización de liderazgo con perspectiva de género
Promover el acceso a las mujeres en ámbitos laborales, a través de acciones grupales de capacitación sobre autonomía de las mujeres e igualdad en el desarrollo sostenible.
Promover espacios de discusión y debate sobre implementación, cumplimiento y eficacia de la inclusión laboral de personas trans.
Articular acompañamiento y promoción en los programas de salud sexual y reproductiva que realicen las áreas con competencia en la materia.
Diseñar propuestas de comunicación no sexista ni discriminatoria
Diseñar el Observatorio de Medios
Promover la sensibilización respecto a las nuevas masculinidades (talleres en instituciones educativas, cine debate, talleres de grupo para varones)
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