Procedimiento, plazos y sanción económica
La secretaria de Gestión Previsional, Sandra Vanni, detalló los mecanismos que rigen estas notificaciones, las cuales son llevadas a cabo por el área de Capital Humano como parte de un trabajo sostenido.
Plazo de acreditación: Una vez notificado de manera oficial, el trabajador dispone de 10 días hábiles para dar inicio formal a la gestión jubilatoria y presentar ante el área de Recursos Humanos el comprobante correspondiente.
Consecuencias del incumplimiento: Quienes omitan esta acreditación dentro del plazo límite sufrirán la suspensión del pago de la quincenita, el adicional no remunerativo que perciben los estatales mientras continúan en actividad.
Requisitos generales de retiro: Se deben acreditar 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el de los hombres, sumados a 30 años de aportes previsionales, dependiendo de los regímenes específicos.
Diferencias con la Bonificación Extraordinaria Provincial
Desde el área previsional se remarcó la diferencia entre esta sanción administrativa y los requisitos para acceder a la Bonificación Extraordinaria Provincial para la Finalización de la Carrera Administrativa.
Para acceder a dicha bonificación —que se abona durante 72 meses consecutivos y equivale como mínimo al valor de la quincenita—, los estatales cuentan con un plazo de hasta 90 días hábiles desde el cumplimiento de las condiciones de edad y años de servicio para acreditar el inicio del trámite jubilatorio. De este modo, la obligación impuesta ante una notificación directa busca agilizar la rotación en la planta estatal sin menoscabar los beneficios fijados para la culminación de la carrera laboral.
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