Espinoza explicó que uno de los requisitos que establece el decreto reglamentario es que en caso de decidirse algún tipo de medida de acción directa, la misma debe ser comunicada a la autoridad de aplicación, en este caso la Secretaría de Trabajo, con una anticipación de cinco días a los efectos de realizar los trámites correspondientes, habida cuenta que se trata de un servicio esencial, tan importante para la población.
La funcionaria relató que tomamos conocimiento de este conflicto con el servicio de transporte de pasajeros, e intervino de manera inmediata convocando a la audiencia que se celebró el día lunes 23 en el ámbito de la Secretaría de Trabajo.
Concurrieron en el horario previsto la parte de los trabajadores representados por las autoridades de UTA (Unión Tranviarios Automotor) provenientes de la ciudad de Catamarca, como así también el abogado Guillermo Galván, apoderado de un grupo de trabajadores en conflicto, el secretario de Servicios Públicos del Municipio Carlos Machicote, y los concejales Álvaro Recalde y Jesús Sánchez.
Previa espera de ley, con un plazo que incluso excedió el que fija la ley para que comparezca la empresa, quien no lo hizo, por cuanto se procedió a labrar el acta correspondiente. En el momento que se estaba finalizando esta tarea, y por suscribirse el acta en cuestión, se presentó el presidente de la Cooperativa Riojanos, Gustavo Flamini, acompañado por un grupo de socios de la misma, donde se generó una situación de mucha tensión, que “no hace a la buena fe que debe primar siempre en toda relación laboral, y por la cual nosotros siempre velamos, ya que por más que existan diferencias entre las partes, el respeto es uno de los pilares que se debe tener como base para poder buscar y llegar a un acuerdo, que es lo que corresponde”, expresó la secretaria.
En la oportunidad, el presidente de la cooperativa manifestó que la prestación del servicio no se había realizado porque la puerta de acceso de la cooperativa estaba bloqueado, por lo cual las unidades no podían prestar servicio, pero al momento de comparecer Flamini en la Secretaría de Trabajo el bloqueo ya había sido levantado por la intervención el juez de feria, y por lo tanto la prestación del servicio era normal y continuó así durante todo el día lunes.
El servicio se estuvo prestando de manera normal, en un principio el gremio anunció de forma verbal que habrían tenido intención de realizar medidas de fuerza, pero la Secretaría de Trabajo no fue notificada formalmente.
De todos modos durante este martes 24 y miércoles 25, se constató que la prestación de servicio de transporte urbano de pasajeros se llevó a cabo de manera normal con la frecuencia propia de un día feriado
El transporte público de pasajeros es un servicio esencial
La titular de Trabajo, reiteró que “nosotros no tenemos ningún tipo de comunicación sobre alguna medida de fuerza, por lo cual la prestación de este servicio debe ser absolutamente normal, más aún teniendo en cuenta que por imperio de la ley provincial 5593 y su modificatoria 7261, reglamentada por el decreto 461 del año 2002, el transporte público de pasajeros es un servicio esencial, y cualquiera de las partes que decida realizar algún tipo de medida de acción directa, debe actuar con claro apego a éstas normas legales”.
En este sentido, detalló que uno de los requisitos que establece el decreto reglamentario es que en caso de decidirse algún tipo de medida de acción directa, la misma debe ser comunicada a la autoridad de aplicación, en este caso la Secretaría de Trabajo, con una anticipación de cinco días a los efectos de realizar los trámites correspondientes, habida cuenta que se trata de un servicio esencial, tan importante para la población.
Los días jueves 26 y viernes 27 son días laborales normales para el sector privado, por lo tanto la frecuencia del servicio debe ser normal. “Nosotros estamos atentos a cualquier circunstancia que pudiera surgir”
Salario de noviembre
Sobre el tema de los salarios correspondientes al mes de noviembre, uno de los puntos de conflicto, se acordó con la empresa el pago parcial de los mismos, el cual debía cancelarse el día jueves, con la presencia de veedores de la Secretaría y de los trabajadores. Estos pagos parciales comenzaron a efectivizarse el día lunes, mientras que el día jueves al presentarse el veedor de la Secretaría de Trabajo, día en que se debían cancelar los mismos, la empresa presenta aproximadamente 90 recibos de sueldo donde ya había sido cancelada la deuda de noviembre, pero fuera del horario acordado previamente. Posteriormente presentaron cinco recibos más, quedando aproximadamente 15 trabajadores por percibir.
Pr lo tanto, se procedió intimar a la empresa por 24 horas, habida cuenta que la empresa tiene la obligación de abonar dentro de los plazos legales, lo cual no aconteció ya que hay una mora por demás excesiva que nosotros no debemos permitir, por lo que se están empleando todas las herramientas legales a los efectos que se cancele esa deuda, más aún teniendo en cuenta el carácter alimentario y protectorio que reviste el salario.
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