Redacción de RiojaLibre
Santiago del Estero viene de ser le ‘perla negra’ del País. La imagen del padre alzando en sus brazos a su hija con Cáncer, caminando desesperado porque las autoridades santiagueñas no lo dejaban ingresar a la Provincia, recorrió todo el País, y varias partes del Mundo.
Para salir de esa penosa situación (que estaba comprometiendo seriamente a la Provincia de cara al 2021), se necesitaba una noticia positiva de alto impacto. Fue así que llegó el Bono de $34.000 y el aumento salarial del 47%. Todos los medios se hicieron eco. Sin embargo, a la hora de analizar en detalle la situación salarial de Santiago del Estero nos encontramos con un panorama que lejos está de ser ‘pum para arriba’.
Primeramente hay que decir que el 47% de aumento salarial es sobre el Básico. El sueldo mínimo de los empleados públicos en Santiago es de $15.800, compuesto por $8.800 remunerativo (Blanco) y $7.000 en negro. El 47% de incremento es sobre el básico, es decir sobre los $8.800 remunerativos, por lo que al bolsillo esa suba del 47% significan $4.200 más.
Si hacemos una comparación con nuestra Provincia (fue inevitable escuchar ‘por qué en Santiago aumentan el 47% y acá nada), hay que decir que en Octubre Quintela anunció un Bono de $4.500 por mes. Consecuentemente, en el bolsillo, el empleado riojano recibió un aumento mayor que el santiagueño. Y otro dato para tener en cuenta: en La Rioja desde Octubre se está percibiendo este aumento, en Santiago recién se comenzará a cobrar en Enero.
Sobre el ‘pomposo’ Bono de $34.000, vale destacar que es la primer mejora salarial para los santiagueños en lo que va del año. Claro que es una cifra importante, pero cuando se la pone en contexto, nos damos cuenta que en La Rioja no estamos tan lejos de esa cifra.
Por ejemplo, en Septiembre los Policías riojanos tuvieron un Bono de $32.000 (cuatro cuotas de $8.000), los Docentes con dos cargos un Bono de $28.000 ($3.500 por cargo, $7.000 por mes), y los trabajadores de la Salud gozaron de una importante suba en las Guardias COVID, y un porcentaje sobre el básico, además de los Bonos que brindó Nación, y que -como no pasó ni en Sanitago ni en ninguna otra Provincia- a los trabajadores de Salud que no alcanzaba el Bono de Nación, se hizo cargo la Provincia de La Rioja.
En cuanto a la generalidad de los empleados públicos riojanos, ya tuvieron un Bono de $13.500 ($4.500 por tres meses), a la espera de lo que se pueda sumar a fin de año. Si el Gobernador logra gestionar fondos en Nación para un Bono de $20.000, se llegará en total a $33.500. Por otra parte, hay que recordar que en Enero, Febrero y Marzo, los empleados cobraron el bono de $4.000 por mes anunciado por Quintela a pocos días de asumir.
En la ‘mesa chica’ de Casa de las Tejas se trabaja arduamente en la política salarial. ‘El Gobernador sabe que ‘l problema no es dar, sino quitar’, sostuvo una importante fuente interna a RL. Por eso el principal objetivo es sostener en el salario el Bono de $4.500 anunciado hasta Diciembre. Esa sería la base, el punto de partida: seguiría el Bono de $4.500 durante el 2021. A su vez, hoy se empieza a definir en Buenos Aires, con las Gestiones de Quintela, la posibilidad y el monto de un Bono de fin de año.
Otro tema que preocupa al Gobierno es los importantes aumentos que se dieron en los Supermercados. El Gobierno busca controlarlos. ‘El Problema es la góndola, en Noviemrbe se marcaron indiscriminadamente muchos productos’, aducen y luego agregan: ‘en una bolsa se van mil pesos’.
Al parecer, muchos empresarios del sector quieren recuperar en dos meses lo que no pudieron vender en todo el año. El Gobierno tiene el desafío de controlar los precios, de lo contrario, la plata del Bono a los empleados se la terminarían llevando los dueños de Supermercados.
Por último, frente a este drástico panorama, no habría que descartar que vuelva Te Super Banco Supermercados para las Fiestas. El Gobierno pretende que todos los riojanos tengan garantizada un Pan Dulce y un bebida para brindar sobre la mesa el 24 a la noche.
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