Algunos Ministros estuvieron a toda hora junto al Ministro de la Nación, otros -por agenda- solo pasaron un momento para saludar y dar el presente, pero hubo un solo Ministro de Beder Herrera que no ‘figuró’ en la cena que el Gobernador brindó a Carlos Tomada. Se trata de Néstor Bosetti, que cada vez se muestra más alejado del Gobierno Nacional.
Agenda de Tomada en La Rioja
En el marco del convenio firmado días atrás en Buenos Aires por el Ministro de Gobierno Claudio Saúl, la Secretaría de Trabajo de la provincia y el ministro de Trabajo de la Nación Carlos Tomada en adhesión a la “Red Federal por un Trabajo Digno sin Violencia Laboral”, este viernes se suscribió en nuestra ciudad el Acta Compromiso donde, entre otros puntos, el Ministerio de Trabajo de la Nación brindará su apoyo en la elaboración y aplicación de planes específicos que diseñen las organizaciones que participen de las políticas de prevención.
A través del documento, Nación se compromete a brindar el apoyo logístico y financiero para que la Provincia cree en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, dependiente del Ministerio de Gobierno, una oficina específica para la lucha contra la violencia laboral.
Firmaron el Acta Compromiso sobre “Trabajo digno sin violencia laboral” el ministro de Gobierno Claudio Saúl, la coordinadora de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral Patricia Sáenz, el ministro de Trabajo de la Nación Carlos Tomada, y fue refrendado por el gobernador Beder Herrera.
Al concluir el acto protocolar, el ministro de Gobierno, Justicia, Seguridad y Derechos Humanos Claudio Saúl expresó que mediante esta acta se promoverá la toma de conciencia sobre la importancia en la materia. Además indicó que las áreas implicadas se comprometen a realizar acciones de prevención a través de la difusión de información y capacitación a delegados y trabajadores, asistiendo y acompañando a quienes atraviesen situaciones de violencia laboral en sus ámbitos de trabajo.
Saúl afirmó también que el respeto mutuo en las relaciones laborales es una de las características esenciales del trabajo digno y resulta distintivo de organizaciones exitosas y responsables.
Asimismo consideró que la violencia laboral configura una violación a los derechos humanos y laborales, y atenta contra la integridad de las personas afectando su salud psico-física, su vida laboral y social, lo cual resulta contrario a lo establecido por diversas normas del Derecho Internacional así como legislación y normativa Nacional, Provincial y Sectorial.
Prevención y difusión
Por su parte, la titular de la Secretaría de Trabajo de la Provincia, dependiente del Ministerio de Gobierno, Myriam Espinosa explicó que principalmente se busca trabajar en la prevención y difusión de la problemática de la violencia laboral, que comprende todas las situaciones en el trabajo, de acoso psicológico, acoso sexual y violencia física.
Señaló que la idea es que estas personas que sufren esas situaciones puedan tener un lugar de contención de la problemática, y además una posibilidad de poder denunciar esto para lograr que se mejore el ambiente laboral y se solucione el tema de salud.
La coordinadora de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral de la Nación, Patricia Sáenz, sostuvo que otro de los aspectos contemplado consiste en trabajar con todas las provincias en un protocolo de atención igual para que todos los trabajadores del país tengan los mismos derechos, además de trabajar fuertemente en la prevención de la temática.
Informó que la idea es crear un área que pueda en primer lugar atender a los trabajadores que manifiesten padecer una situación de violencia laboral. Para poder determinar si se trata de un caso de este tipo o de alguna otra problemática que pueda incumbir al ministerio para darle un tratamiento particular.
En el caso que sea así, poder tomar una denuncia y hacer lo que estamos haciendo en Nación, poder acercar a la parte empleadora y el trabajador, para que se pueda resolver la cuestión, y mantener su trabajo en condiciones dignas y sin violencia, explicó Sáenz.
Lo que sucede en este punto, es que si no se atiende rápido, la salud se deteriora gravemente, porque no solamente puede ser una situación de stress sino que es una situación de mucho perjuicio a la salud psico-física de la persona que lo padece, manifestó.
Es así que primero se busca articular como lograr hacer una atención que sea lo más confidencial posible, porque el trabajador generalmente tiene miedo de perder el empleo, y por el otro lado brindar alguna herramienta para que pueda solucionar la continuidad en el trabajo, en buenas condiciones.
Datos del acuerdo
Considerando que se entiende por “Violencia Laboral” el ejercicio abusivo de poder que tiene por finalidad someter o excluir a un trabajador/a de su lugar de trabajo. Incluye el acoso psicológico, el acoso sexual y la agresión física. Puede provenir tanto de niveles jerárquicos superiores, del mismo rango o inferiores y puede manifestarse por acción u omisión. Queda incluida la violencia de género.
Se acordó que el Ministerio de Gobierno, Justicia, Seguridad y Derechos Humanos de la Provincia, a través de la Secretaría de Trabajo convocará a organismos nacionales, provinciales, municipales, organizaciones sindicales y organizaciones privadas, con el fin de articular y adoptar medidas de prevención y atención de la Violencia Laboral que promuevan la toma de conciencia sobre la importancia de la materia.
Asimismo se fortalecerán los equipos profesionales a fin que los mismos brinden la contención grupal o individual necesaria según el caso así lo requiera, fomentar la utilización de la negociación colectiva como instrumento fundamental para establecer políticas de prevención y tratamiento en el ámbito laboral y a contribuir en las investigaciones y estudios estadísticos que lleva adelante la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral en el sentido de aportar a un mayor conocimiento de la temática a nivel nacional.
Además, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación a través de la “Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral” brindará su apoyo en la elaboración y aplicación de los planes específicos que diseñen las organizaciones que decidan participar de las políticas de prevención.
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